월급을 받아도 되는지요,,,

저는 지하철공사현장에서 일하시는 아버지를 대신해 글을올립니다,,,,
다름이 아니오라 아버지가 지하철공사장에서 500관이라는 대형파이프매달리 작업중 떨어지져서 허리에 내고정술 핀을 고정하고 입원하고 계신지가 이주정도 되는데,,,회사측에서는 산재는 언재든지 할수 있으니 개인합으보자고 차일피 시간을 미루면서 제가 강력하게 주장하니 한달안에 해결하지고 그후에 안되면 산재를 해주겠다고 합니다,,,,,한달후에 자신들도 산재를 하게되면 회사에 불이익을 받는다고 자신들도 한달안에 결정을 내야된가도 하니 그말은 진실이지도 궁금하고요?
아버지 급여가 20일인데 급여를 100프로 일단 주겠다는데 산재를 할지 개인합으를 할지 모르는 상황에서 급여를 받아도 되는건지 궁금합니다,,,,,
그리고 회사에서 개인합의가 이루어지지않아 회사측에서산재처리를 할경우 회사쪽에서 모든것을 알아서 처리해주시는건지.....아님 저희가 노무사님에게 부탁해야 하는건지....의뢰를 하는 이유는 회사가 산재처리를 해준다해도 보상에 대해서 신경을 안써서 그런는건지 궁금합니다,